Тест НМО с ответами по теме “Расчет заработной платы среднего медицинского персонала”
Представляем Вашему вниманию тест портала НМО (непрерывного медицинского образования) по теме «Расчет заработной платы среднего медицинского персонала» (1 ЗЕТ) с ответами по алфавиту. Данный тест с ответами по теме «Расчет заработной платы среднего медицинского персонала» (1 ЗЕТ) позволит Вам успешно подготовиться к итоговой аттестации по направлению «Организация сестринского дела».
Бюджет рабочего времени представляет собой количество часов, которое работник должен отработать в течение планового периода времени. Конституция РФ гарантирует гражданину РФ право на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены.
1. Бюджет рабочего времени представляет собой
1) количество отработанных часов, указанных в табеле;
2) количество часов, которое может быть оплачено работнику, исходя из размера заработной платы;
3) количество часов, которое работник должен отработать в течение планового периода времени. +
2. Выплаты компенсационного характера включают
1) выплаты за работы в выходные и нерабочие праздничные дни; +
2) выплаты за работы в ночное время; +
3) выплаты за работы в период пандемии; +
4) выплаты за работы во вредных условиях труда; +
5) выплаты за работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; +
6) выплаты за работы с повышенной интенсивностью.
3. Выплаты компенсационного характера начисляются
1) в абсолютных размерах (конкретных денежных суммах); +
2) в оплачиваемых часах рабочего времени;
3) в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы; +
4) в процентах к общей начисленной сумме заработной платы.
4. Выплаты стимулирующего характера включают
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; +
2) выплаты за качество выполняемых работ; +
3) выплаты за период беременности и родов;
4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
5) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; +
6) премиальные выплаты по итогам работы. +
5. Дополнительная заработная плата – это выплаты сверх основной заработной платы, включающая
1) вознаграждение за выслугу лет; +
2) выплату выходного пособия; +
3) доплату подросткам за сокращенное рабочее время; +
4) надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам; +
5) оплату времени выполнения государственных обязанностей; +
6) оплату очередных и дополнительных отпусков; +
7) оплату по листу временной нетрудоспособности;
8) премии. +
6. Конституция РФ гарантирует гражданину РФ право
1) на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; +
2) на защиту от безработицы; +
3) на получение премий;
4) на стимулирующие и компенсирующие надбавки;
5) на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены. +
7. Коэффициенты экономической дифференциации субъектов Российской Федерации (региональные коэффициенты)
1) не подлежат пересмотру;
2) подлежат пересмотру ежегодно;
3) подлежат пересмотру не реже одного раза в 10 лет;
4) подлежат пересмотру не реже одного раза в 5 лет. +
8. Месячная заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, если
1) отсутствуют жалобы на работника за оплачиваемый период;
2) полностью выполнены трудовые обязанности (нормы труда); +
3) полностью отработана норма рабочего времени (на 1,0 ставки). +
9. Минимальный размер оплаты труда
1) может быть ниже прожиточного минимума в особых случаях;
2) не может быть ниже прожиточного минимума; +
3) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации; +
4) устанавливается руководящим отраслевым органом исполнительной власти.
10. Минимальный размер оплаты труда используется для
1) определения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам; +
2) расчета штрафных санкций;
3) расчетов в рамках социального страхования; +
4) регулирования оплаты труда; +
5) установления размера оплаты труда в условиях дефицита финансирования.
11. Минимальный размер оплаты труда устанавливается
1) Конституцией РФ;
2) Приказом руководителя организации;
3) Трудовым Кодексом РФ;
4) Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». +
12. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере
1) 15% часовой тарифной ставки;
2) 20% часовой тарифной ставки;
3) 25% часовой тарифной ставки;
4) 30% часовой тарифной ставки;
5) 50% часовой тарифной ставки.
13. На бюджет рабочего времени сотрудника, занимающего определенную должность и отработавшего определенный период времени, влияют
1) Вд – количество выходных дней в году; +
2) Кд – количество календарных дней в году; +
3) Отд – количество дней, отработанных в период отпуска;
4) Пд – количество праздничных дней в году; +
5) Пп – количество пятниц в течение года;
6) Чн – норма часов работы в день; +
7) Чп – количество предпраздничных дней, в которые продолжительность работы сокращается на один час. +
14. Ночным считается время
1) с 22.00 до 06.00; +
2) с 22.00 до 08.00;
3) с 23.00 до 06.00;
4) с 24.00 до 06.00;
5) с 24.00 до 09.00.
15. Основная заработная плата – это постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда
1) в зависимости от условий труда;
2) по действующим нормам оплаты; +
3) по действующим тарифам; +
4) по норме часов рабочего времени;
5) по окладам. +
16. Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления
1) выплат по листкам временной нетрудоспособности;
2) окладов (должностных окладов); +
3) перечней выплат компенсационного характера; +
4) премиальных надбавок;
5) срока, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с требованиями; +
6) ставок заработной платы; +
7) стимулирующих выплат; +
8) условий назначения выплат компенсационного характера. +
17. Право на отдых, гарантированное Конституцией РФ, подразумевает
1) гарантированное время отдыха в течение рабочего времени;
2) гарантированную продолжительность рабочего времени; +
3) гарантированные выходные и праздничные дни; +
4) гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск; +
5) гарантированный отпуск без сохранения содержания по желанию работника.
18. Продолжительность рабочего времени для медицинских работников составляет
1) на период пандемии ненормировано;
2) не более 39 часов в неделю; +
3) не более 40 часов в неделю;
4) не менее 10 часов в неделю.
19. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
1) в 20% часовой тарифной ставки;
2) в двойном размере; +
3) в одинарном размере;
4) в полуторном размере;
5) в тройном размере.
20. Размер должностных окладов по группам должностей работников определяется с учетом
1) коэффициентов интенсивности;
2) коэффициентов сложности труда; +
3) региональных коэффициентов. +
21. Система оплаты труда в здравоохранении включает
1) выплаты компенсационного характера; +
2) выплаты стимулирующего характера; +
3) должностной оклад, ставка заработной платы; +
4) оплату по листу временной нетрудоспособности.
22. Система оплаты труда состоит из двух видов оплаты труда
1) дополнительная; +
2) компенсирующая;
3) основная; +
4) стимулирующая.
23. Система оплаты труда устанавливается
1) в рамках индивидуального трудового договора;
2) на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда; +
3) профильным отраслевым министерством для всех предприятий отрасли;
4) федеральным законом.
24. Системы оплаты труда работников учреждений, участников пилотного проекта, включают
1) выплаты компенсационного характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ единым перечнем выплат, размерами и условиями их осуществления; +
2) выплаты стимулирующего характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ едиными перечнями выплат, размерами и условиями их осуществления; +
3) должностные оклады по группам должностей работников, утверждаемым Правительством РФ; +
4) иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством субъекта РФ; +
5) тарифные ставки по должностям, утверждаемые Правительством субъекта РФ.
25. Согласно Трудовому кодексу РФ, размер заработной платы зависит от
1) квалификации работника; +
2) количества и качества выполняемой работы; +
3) региона расположения организации; +
4) сложности выполняемой работы; +
5) условий выполняемой работы; +
6) участия в собственности организации;
7) формы собственности организации.
26. Сокращенная продолжительность рабочей недели для медицинских работников, установленная Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101, может быть
1) 20 часов в неделю;
2) 24 часа в неделю; +
3) 30 часов в неделю; +
4) 33 часа в неделю; +
5) 36 часов в неделю; +
6) 39 часов в неделю.
27. Сроки внедрения в практику пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения
1) декабрь 2021 – март 2022 года; +
2) до 31 октября 2021 года;
3) июнь – август 2021 года.
28. Участниками пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения являются
1) все федеральные государственные учреждения здравоохранения Российской Федерации;
2) государственные учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации; +
3) муниципальные учреждения здравоохранения; +
4) негосударственные учреждения здравоохранения;
5) федеральные государственные учреждения здравоохранения по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации. +
29. Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ внесены дополнения, касающиеся заработной платы
1) в Конституцию РФ;
2) в Трудовой кодекс РФ; +
3) в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
30. Цель пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения
1) снижение размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах с целью экономии финансовых ресурсов;
2) сокращение дифференциации размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах посредством установления единых размеров должностных окладов;
3) сокращение дифференциации размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах посредством установления требования к системам оплаты труда. +
