Кто должен оплачивать НМО медработникам
Система непрерывного медицинского образования (НМО) обязательна для прохождения врачами и средним медицинским персоналом. Специалист может проходить курсы повышения квалификации, посещать семинары и вебинары. Важно чтобы образовательное мероприятие проходило в аккредитованном учебном центре. Для получения допуска к работе за 5 лет врач должен набрать не меньше 250 баллов.
Система устроена так, что в течение года специалист должен получать не меньше 50 баллов. Иными словами, он постоянно учится. Появляется вопрос, кто должен оплачивать учебу. Даже вебинар крайне редко проводятся бесплатно. Полноценные очные курсы могут стоить несколько десятков тысяч рублей.
Согласно законам РФ — учебу оплачивает работодатель. Это закреплено в Федеральном законе №323-ФЗ. Можно опираться на статью 196 ТК РФ, где указано: работодатель оплачивает обучение сотрудника, если это необходимо для допуска к работе.
Некоторые сложные нюансы
Если медицинский специалист временно не работает, то он может продолжать обучение и накапливать баллы. Только в этом случае он самостоятельно оплачивает учебу.
Некоторые работодатели ограничивают виды учебы. Например, соглашаются оплачивать только курсы повышения квалификации, но не вебинары или семинары. Это нарушение, так как допустимы любые форматы обучения. Важно чтобы они были по профилю специалиста.
Работодатель не может требовать компенсацию от работника при увольнении. В том числе он не имеет права удерживать часть денег из положенных выплат. Даже если работник проработал недолго — обучение обязан оплачивать работодатель.
Дополнительно можно использовать другие средства обучения. Например, можно выписывать профильные журналы или организовывать конференции. Квалифицированные врачи всегда повышают престиж и статус клиники.
Если сотрудник не устроен официально, то оплачивать ему учебу никто не обязан. В этом случае он может попробовать договориться сам или платить за обучение самостоятельно.
На нашем сайте можно найти тесты НМО с ответами для тренировок.
